PDG et conseil d’administration
Mitzie Hunter, Présidente et directrice générale
Leader communautaire dynamique, Mitzie Hunter est la présidente et directrice générale de la Fondation canadienne des femmes. Elle cumule 30 années d’expérience en haute direction dans les secteurs sans but lucratif, privé et public. Mitzie a connu de nombreux succès dans ses efforts pour apporter des améliorations dans les infrastructures et la communauté. Elle a été la première femme noire à servir comme ministre de l’Éducation en Ontario. Elle a aussi exercé les fonctions de ministre de l’Enseignement supérieur et de la Formation professionnelle et ministre associée des Finances de l’Ontario.
Elle est une défenseuse respectée des femmes, des filles et des personnes bispirituelles, trans et non binaires de partout au Canada. Elle est connue pour son expertise sur de nombreuses questions, du leadership des femmes aux économies inclusives, en passant par la conception de quartiers et de villes durables.
Mitzie est une fondatrice visionnaire du Projet Prospérité. Elle a été directrice générale de l’administration de la Société communautaire de logement de Toronto, PDG de CivicAction, vice-présidente des Relations extérieures et secrétaire générale de Goodwill Industries et présidente de SMART Toronto, un carrefour technologique. Elle est agrégée supérieure de l’Institut C.D. Howe et détient le titre de leader urbaine canadienne à l’École des villes de l’Université de Toronto. Mitzie a également siégé à plusieurs conseils d’administration du secteur sans but lucratif et de la fonction publique, dont ceux de Centraide du Grand Toronto et de TVO. En 2023, elle s’est présentée à l’élection partielle pour la mairie de la Ville de Toronto.
Laurie Young, Présidente du conseil
Laurie est cadre supérieure en matière de communication. Elle achève actuellement son mandat comme présidente et directrice générale d’Ogilvy Canada, la section canadienne du réseau mondial du même nom. Laurie a évolué au même rythme que cette société depuis qu’elle s’y est jointe en 1988, avec en main un baccalauréat du Collège Victoria de l’Université de Toronto. Elle a assumé de plus en plus de responsabilités et graduellement accédé aux postes supérieurs, pour finalement devenir la toute première femme à prendre le rôle de PDG.
Son mandat s’est démarqué au sein de l’industrie par la conception de marques engagées, dont la campagne pour la Vraie Beauté de Dove, la campagne Des câlins pour tous les bébés de Huggies et le Mouvement mangez vrai de Hellman’s. C’est ce recoupement de la croissance commerciale et de l’incidence sociale qu’elle trouve le plus gratifiant.
Elle s’est par ailleurs démarquée comme leader de l’industrie, en tant que présidente et membre du conseil de l’Institute of Communication Agencies et présidente de divers comités des prix et congrès d’industrie. Ayant toujours eu pour souci de parfaire ses compétences, Laurie a suivi des cours en matière de finance, de leadership, de transformation numérique et de leadership féminin.
Elle a consacré sa carrière à transmettre ses connaissances et à conseiller des femmes de manière à combattre les préjugés liés au genre qui limitent les choix professionnels et l’avancement des femmes, notamment par l’organisation de séminaires, d’ateliers et de mentorat personnalisé. Elle voit sa collaboration avec la Fondation canadienne des femmes comme un nouveau moyen pour elle d’aider concrètement les femmes et les filles à réaliser leur plein potentiel. Ayant eu la chance de côtoyer des mentores extraordinaires et des consœurs exceptionnelles tout au long de sa vie professionnelle, et à plus forte raison en tant que mère, elle désire sincèrement « donner aux suivantes » les atouts dont elle a su tirer avantage.
Sarah Mariani, Vice-présidente du conseil
En dehors du bureau, Mme Mariani est membre du conseil d’administration de la Fondation canadienne des femmes et fait partie de deux comités consultatifs de Fora: Network for Change (anciennement connu sous le nom de G(irls)20). En réponse à la COVID-19, elle a lancé Sincere Solutions qui offre des services de consultation en technologie de l’information à prix abordable à des clients à but non lucratif en voie de transition sans soutien spécialisé vers des opérations en ligne.
Mme Mariani est titulaire d’un baccalauréat en sciences politiques de l’Université de Toronto, avec accent sur les secteurs entrelacés que sont la technologie, l’entrepreneuriat et la politique. Elle a publié des travaux de recherche qui portent sur l’entrepreneuriat chez les jeunes, le développement économique des femmes et le potentiel du grand livre distribué en faveur du changement social.
Peggy Moss, Vice-présidente du conseil
Peggy Moss, écrivaine et défenseure des droits civils, est l’auteure de trois livres primés pour enfants sur l’intimidation, les relations et l’identité : Say Something, Our Friendship Rules et One of Us. Elle joue un rôle actif auprès de la Fondation canadienne des femmes depuis son arrivée au Canada en 2008.
Avocate et ancienne procureure contre la violence haineuse, Mme Moss a été procureure générale adjointe au sein de l’unité des Droits civils du département du Procureur général de l’État du Maine et directrice associée du Centre de prévention de la violence haineuse. Elle a mené des consultations sur les enjeux liés à l’intimidation et à la violence haineuse. Ses présentations ont bénéficié aux éducateurs du primaire à l’université ainsi qu’aux responsables de camp, aux agents de la force publique et aux travailleurs de la santé qui cherchent à identifier et à prévenir le harcèlement et la violence et à créer des espaces sûrs. Elle est l’ancienne directrice du développement commercial et conseillère en communication stratégique chez Blake, Cassels & Graydon, cabinet d’avocats canadien de premier rang, et elle a pris part à des initiatives de diversité et d’inclusion et cofondé un programme d’alliés.
Mme Moss a été bénévole à la Fondation canadienne des femmes à plusieurs titres notamment en tant qu’examinatrice de subventions, membre du conseil consultatif et conseillère de projet. En outre, elle est membre du conseil d’administration de PREVNet, réseau de premier plan visant à promouvoir des relations saines et à mettre fin à la violence au Canada.
Mme Moss est diplômée de Princeton University et du Washington College of Law de l’American University. Elle a obtenu une maîtrise en création littéraire à l’University of Southern Maine, Stonecoast.
Kimberly Hu Amadori, Trésorière du conseil
Kimberly Hu Amadori, CFA, est vice-présidente, conseillère en investissement chez Guardian Partners. Elle aide les familles très fortunées et les clients institutionnels, y compris les fondations et les fonds de dotation, à relever leurs défis financiers uniques, notamment les responsabilités de gérance, les obligations fiduciaires et les solutions d’investissement. Mme Hu collabore régulièrement avec les conseils d’administration et les comités d’investissement, ainsi qu’avec les partenaires internes comme les équipes chargées des finances, de l’audit et des contributions des donateurs. Elle a également participé à l’éducation à la philanthropie de ses clients privés et de leurs familles et au développement de plans stratégiques à cet égard.
Tout au long de sa carrière, Mme Hu a visé à encadrer les femmes et à les renseigner sur les connaissances financières et la planification du patrimoine, et a pris part à l’organisation d’événements pertinents. Elle a mené des initiatives au sein de son organisation précédente et actuelle pour inspirer les femmes et leur donner les moyens de prendre leur avenir financier en main en créant une communauté axée sur les conseils, l’éducation, l’accessibilité et les besoins particuliers des femmes.
Mme Hu est titulaire d’un baccalauréat en commerce (avec distinction) de l’Université Queen’s. Elle détient le titre de CFA et est membre de CFA Society Toronto.
En tant que membre du conseil d’administration de la Fondation canadienne des femmes, Mme Hu poursuivra ses efforts pour soutenir et autonomiser les filles et les femmes en éliminant les obstacles organisationnels, financiers et sociétaux. Elle contribue à transformer une vie à la fois pour créer un monde où l’égalité des genres devient le statu quo.
Sandy Vander Ziel, Secrétaire du conseil d'administration
En tant qu’avocate principale et associée du cabinet Dunphy Best Blocksom LLP, Mme Vander Ziel pratique exclusivement le droit de la famille. Ses activités professionnelles se limitent aux modes alternatifs de résolution des conflits et visent principalement le droit collaboratif, la médiation, l’arbitrage et la coordination parentale. Leader active dans le milieu juridique, elle a siégé au comité exécutif de la section du droit de la famille de l’Association du Barreau canadien, dont elle est actuellement la présidente.
Depuis plus de 30 ans, Mme Vander Ziel fait figure de chef de file au sein de la communauté. Elle a occupé de nombreux rôles de direction et possède une expérience considérable en tant que bénévole pour des organismes sans but lucratif. Elle a été présidente de la Calgary Youth Justice Society, un organisme qui aide les jeunes ayant des démêlés avec la justice à reconnaître ce qui leur importe grâce à des programmes éprouvés qui préconisent la résilience, la réduction des risques et le renforcement des liens communautaires. Après le départ de Mme Vander Ziel de la Calgary Youth Justice Society, le conseil d’administration a créé un prix en son nom, le « Sandy Vander Ziel Heart of Change Award ».
La passion de Mme Vander Ziel pour les problèmes liés à la violence familiale a commencé à un très jeune âge. En 2007, cette passion l’a menée au conseil d’administration de Sonshine Community Services, un refuge transitoire pour les femmes et les enfants qui fuient la violence familiale. De 2007 à 2019, elle a siégé au conseil d’administration et de 2009 à 2019, en a été la présidente. À ce titre, elle a joué un rôle déterminant dans le soutien de la première campagne de financement du refuge qui a réussi à récolter un million de dollars pour la construction du premier centre pour enfants au Canada. Lancé en 2015, le Sonshine Children’s Centre offre aux jeunes victimes de traumatisme et de maltraitance une intervention thérapeutique qui vise à briser le cycle de la violence. Lors de l’ouverture du Centre, Mme Vander Ziel a déclaré qu’il s’agissait là d’une « idée bien née et d’une occasion pour les enfants de recevoir l’intervention thérapeutique nécessaire pour faire la transition vers un chemin d’espoir et retrouver la joie qui devrait être intrinsèque à la vie de chaque enfant ». Alors qu’elle siégeait au conseil d’administration du Centre, Mme Vander Ziel a été récompensée par le Women in Law Leadership Award pour son service à la communauté. Peu après avoir quitté le conseil d’administration du Centre, elle s’est jointe au conseil d’administration de l’Alberta Council of Women’s Shelters et préside actuellement son comité social, juridique et éthique.
Mme Vander Ziel est ravie de se joindre au conseil d’administration de la Fondation canadienne des femmes, car elle défend avec passion les questions qui touchent les femmes et les filles. Elle est fière de pouvoir continuer à soutenir le travail intégral de la Fondation.
Lori Flinders-McMillan, membre du conseil
Directrice générale
Binesiwag Center for Wellness
Lori est copropriétaire et gestionnaire du Binesiwag Center for Wellness (BCW), un cabinet privé autochtone de conseil situé dans le nord-ouest de l’Ontario. Détentrice d’une maîtrise en travail social de l’Université Wilfrid Laurier, Lori est thérapeute EMDR et gestionnaire agréée de la santé des Premières Nations (FNHMA). Elle détient plus de 15 ans d’expérience dans la direction d’organismes sans but lucratif, et plus de 30 ans d’expérience dans le domaine du travail social – leadership, gestion, développement de programmes, adoption de pratiques optimales, services de première ligne, mentorat et conseil. Ses pratiques optimales ont été publiées par Agrément Canada et son récit de guérison et de rétablissement est paru à deux reprises dans First Lady Nation. Lori a également publié plusieurs poèmes, et elle estime que la poésie est un exutoire et un geste d’amour de soi.
Lori Flinders-McMillan est une femme anichinabée originaire de la Première Nation Couchiching située dans la partie méridionale du territoire du Traité no 3. Elle a grandi dans le clan du lynx et a reçu des enseignements du clan matrilinéaire de l’ours. Lori possède également un bundle traditionnel anichinabé et est Midewin de deuxième degré. Elle est porteuse de savoirs sur les médecines et les méthodes de guérison par le territoire et entretient des relations avec nombre d’Aîné·e·s, de gardien·ne·s du savoir, d’aidant·e·s et de guérisseur·euse·s.
Jas Kaur Hothi, membre du conseil
À titre d’associée et de leader nationale chez EY Canada, Mme Hothi guide les sociétés canadiennes dans la réinvention de leurs stratégies pour l’ère transformatrice. Elle a fondé la pratique de gestion du risque d’entreprise au sein des services financiers du cabinet au Canada et occupe des postes-cadres auprès d’entreprises du secteur des médias et du divertissement, de sociétés d’État et d’organisations à but non lucratif qui cherchent à se réinventer.
Mme Hothi conseille souvent des administrateurs, des dirigeants et des chefs d’entreprise relativement à leurs stratégies de réduction des risques. Toutefois, c’est la manière dont elle le fait qui la distingue. Elle suscite un sentiment d’appartenance et développe une culture d’inclusion au sein de son équipe de professionnels divers, d’un océan à l’autre. Surtout, elle donne l’exemple et encourage les autres à faire de même. Elle est dirigeante chargée du réseau des femmes professionnelles d’EY à Toronto et à l’échelle nationale, et saisit de façon proactive toutes les occasions de se faire entendre en qualité de catalyseur de changement. Un jour, elle anime des ateliers de formation entrepreneuriale destinés aux femmes pour les aider à s’épanouir dans leur carrière. Un autre, elle agit comme mentor tant au sein de l’entreprise que dans la communauté en général. Elle est également membre fondatrice de United Way Next Gen chez EY, un programme qui vise à inciter les jeunes talents à soutenir les communautés à risque.
En tant que membre du conseil d’administration de la Fondation canadienne des femmes, Mme Hothi souhaite insuffler un nouveau dynamisme. Elle trouve de nouveaux et meilleurs moyens de résoudre les problèmes d’inégalité et de violence fondée sur le genre, ainsi que d’éliminer les obstacles pour les femmes et les filles de toutes les communautés. Elle possède une solide formation de l’Institut des administrateurs de sociétés, une vaste expérience professionnelle et une grande passion pour la cause. Mme Hothi fait preuve d’un engagement profond à apporter des changements positifs de toutes les manières possibles.
Oyinlola Iwaeni, membre du conseil
Oyinlola travaille actuellement comme contrôleuse générale chez Energy Toolbase Software, Inc., où elle dirige l’équipe comptable et met son sens aigu de la finance au service de la réussite de l’organisation. Elle a amorcé sa carrière chez PricewaterhouseCoopers et a travaillé en Afrique subsaharienne, en Angleterre et au Canada. Oyinlola est titulaire d’un MBA de la Quantic School of Business and Technology, une école privée de hautes études commerciales à Washington, DC.
En plus de ses succès professionnels, Oyinlola est membre du programme de bénévolat en littératie financière de CPA Canada, dans le cadre duquel elle anime des ateliers d’éducation financière. Elle fait également du mentorat professionnel pour le bureau d’emploi des immigrants de la région d’Edmonton, où elle aide les nouveaux arrivants et arrivantes à faire la transition et à atteindre leur plein potentiel au Canada. Soucieuse de se perfectionner continuellement, elle a suivi des cours de technologies financières, d’analyse opérationnelle et de données et de leadership.
Oyinlola a le privilège d’avoir eu de brillantes mentores féminines tout au long de sa vie personnelle et professionnelle, et elle se consacre à soutenir et à mentorer les femmes afin de les aider à surmonter les préjugés sexistes dans leurs choix de carrière et leur vie personnelle. Oyinlola prône l’autonomisation des femmes et se réjouit d’avoir un plus grand impact en collaborant avec la Fondation canadienne des femmes. Il est important pour elle de redonner ce qu’elle a reçu dans sa relation avec ses formidables mentores et dans le cadre de son rôle de mère dévouée.
La carrière d’Oyinlola témoigne de son leadership, de sa détermination et de son engagement. Son parcours, jalonné de réalisations remarquables et d’un engagement en faveur de l’autonomisation des femmes et des filles, continue à inspirer et à transformer le paysage de la finance et de la comptabilité.
Dre. Dawn Lavell Harvard, Membre du conseil
Dawn Lavell Harvard, Ph. D., est fière d’être membre de la Première Nation de Wikwemikong et d’être la toute première boursière autochtone de la Fondation Pierre Elliott Trudeau. Elle se consacre à l’avancement des droits des femmes autochtones en tant que présidente de l’Ontario Native Women’s Association depuis sa première élection en 2003.
Dawn est directrice de la First Peoples House of Learning de l’Université Trent depuis 2016, après avoir quitté son ancien poste de présidente de l’Association des femmes autochtones du Canada pour retourner à ses racines d’éducatrice.
Dawn est mère à plein temps de trois filles. Suivant les traces de sa mère, Jeannette Corbiere Lavell, qui est reconnue pour son travail de défense des droits des femmes autochtones, Dawn se consacre au renforcement du pouvoir d’agir des femmes autochtones et de leurs familles depuis son arrivée au conseil d’administration de l’Ontario Native Women’s Association en 1994 à titre de directrice jeunesse. Elle est également coéditrice du volume original sur la maternité indigène, Until Our Hearts Are on the Ground: Aboriginal Mothering, Oppression, Resistance and Rebirth et a publié le livre Mothers of the Nations en collaboration avec Kim Anderson. Récemment, Dawn a aussi coédité avec Jennifer Brant un livre intitulé Forever Loved: Exposing the Hidden Crisis of Missing and Murdered Indigenous Women and Girls in Canada.
Nancy MacKellar, Membre du conseil
Harlene Mann, Membre du conseil
Titulaire d’un baccalauréat en études féminines et sciences politiques de l’Université McMaster et d’un baccalauréat en communications de l’Université Royal Roads, elle a acquis, grâce à son parcours universitaire, une connaissance approfondie des obstacles systémiques rencontrés par les femmes et les filles. Harlene détient une certification Prosci® de praticienne du changement et poursuit sa certification professionnelle de la gestion du changement, démontrant ainsi son désir d’apprentissage continu et d’utilisation de ses compétences pour susciter des changements positifs au sein des communautés marginalisées.
En tant que bénévole, Harlene est motivée par sa volonté de créer des opportunités pour toutes les femmes. Elle a déjà fait ses preuves en s’engageant dans des initiatives qui font la promotion de l’inclusion et qui donnent aux femmes les moyens de surmonter les difficultés, tant au travail que dans la société. Son engagement envers la mission de la Fondation repose sur son désir de contribuer à un avenir où toutes les femmes peuvent s’épanouir et où l’égalité entre les genres est à la base même de notre vie.
Roxanne Pereira, membre du conseil
Cette passion, Roxanne l’a poursuivie en allant décrocher une maîtrise en développement international à l’Université Dalhousie. Ses travaux de recherche portaient sur la réhabilitation et la réinsertion sociale des travailleuses du sexe en Inde. Roxanne travaille maintenant au Bureau de l’équité et des initiatives de lutte au racisme en tant qu’analyste, visibilité et mobilisation. En parallèle, elle est coordinatrice à temps partiel pour une étude sur la prévention et la lutte contre la violence familiale dans les régions rurales des provinces de l’Atlantique.
En plus de son expérience au sein du gouvernement, elle a travaillé dans des organismes sans but lucratif de justice et de promotion de l’égalité entre les genres. Son expérience universitaire et personnelle lui a permis de constater que les inégalités de genre touchent différemment chaque communauté. Ces inégalités systémiques n’ont pas leur place dans notre pays, et il est nécessaire d’y remédier afin de devenir un pays plus équitable et inclusif.
Meenu Sikand, Membre du conseil
Meenu est animée d’une véritable passion pour la création de communautés accessibles et inclusives qui accueillent tout le monde.
En septembre 2022, elle a rejoint le ministère des Services aux aînés et de l’Accessibilité à titre de sous-ministre adjointe chargée de l’accessibilité pour les Ontariens et Ontariennes vivant avec un ou des handicaps. Auparavant, elle a été la première responsable de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (EDI) et la coprésidente du groupe de travail sur l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDEA) du centre de réadaptation pour les enfants Holland Bloorview.
Elle fait la promotion de l’approche IDEA, qu’elle a imaginée, pour construire des ponts entre le secteur des droits des personnes handicapées et celui de l’EDI. Son approche vise l’inclusion en reconnaissant l’intersectionnalité et toute la diversité humaine.
Meenu est aussi la fondatrice d’Accessibility for All, un organisme sans but lucratif qui répond aux besoins des communautés marginalisées. Elle a démontré sa capacité à inscrire l’accessibilité dans les priorités et les programmes organisationnels, notamment par la mise en œuvre des exigences d’accessibilité pour les législations locales, nationales et internationales selon une approche axée sur les droits de la personne, l’inclusion et la lutte à la discrimination et au racisme.
Récipiendaire de plusieurs prix, Meenu est une militante pour les droits des personnes handicapées et l’EDI, une formatrice et une conférencière recherchée. Elle est influente sur les médias sociaux et a voyagé partout dans le monde pour parler de divers sujets liés au handicap, notamment la santé mentale, les compétences culturelles, la parentalité, l’exclusion sociale, les mesures d’adaptation, la race et l’oppression systémique.
Kim Ulmer, Membre du conseil
Au service de RBC depuis plus de 30 ans, Mme Ulmer a consacré temps et énergie à une variété de rôles dans divers marchés et domaines. Ayant fièrement commencé sa carrière comme étudiante en affectation d’été à Regina en tant que conseillère à la clientèle, elle a occupé des postes de plus en plus importants, notamment celui de vice-présidente régionale pour la région de Regina et Parkland, de vice-présidente des services financiers commerciaux pour le sud de la Saskatchewan et de vice-présidente des petites entreprises pour la division bancaire canadienne de RBC.
Passionnée par les jeunes, l’esprit d’entreprise, la diversité et l’inclusion, et les arts, Mme Ulmer est active dans la communauté et soutient fermement le bénévolat des employés. Elle est membre du Conseil des affaires du Manitoba, membre du conseil d’administration de la Galerie d’art de Winnipeg et joue un rôle actif dans le programme de mentorat exécutif Asper MBA de l’Université du Manitoba. Mme Ulmer fait également partie du conseil du Partenariat national pour l’apprentissage de la journée « Emmenez vos enfants au travail », de la campagne d’investissement It’s about time de l’école polytechnique de Saskatchewan, et est membre fondateur du nouveau chapitre de Winnipeg de l’International Women’s Forum. Mme Ulmer est fière d’être cadre championne pour deux groupes de ressources des employés de la RBC dans sa région, Réseau des professionnels noirs et Fierté RBC.
Elle est titulaire d’une maîtrise en administration des affaires de l’Université Dalhousie et d’un diplôme en administration des affaires du Saskatchewan Institute of Applied Science and Technology (SIAST). De plus, au printemps 2018, elle a reçu un diplôme honorifique de la Saskatchewan Polytechnic.
Mme Ulmer et son mari Gamel, ainsi que leur fils Lucas, demeurent à Winnipeg (Manitoba) entourés de leur famille, de leurs amis et d’une communauté animée.
Elaine Williamson, Membre du conseil
Elle enseigne au programme de gestion autochtone Ch’nook et a été directrice du programme de marketing et de gestion des ventes. En tant que cofondatrice du programme de mentorat commercial Sauder, Elaine a créé une plateforme de développement de carrière pour mettre les étudiant·es en contact avec des professionnel·les de l’industrie, développer leurs compétences en vue de leur carrière et trouver un emploi.
Elaine prépare actuellement un doctorat en études interdisciplinaires (études autochtones, Sauder School of Business, foresterie). Elle a récemment obtenu une maîtrise en arts libéraux (SFU), est titulaire d’un MBA de Sauder et possède des accréditations en enseignement et apprentissage au niveau de l’enseignement supérieur.
Elaine fait preuve de leadership communautaire dans le secteur sans but lucratif depuis plus de 20 ans. Elle siège au comité consultatif SPARK de Beedie Luminaries et a également été membre de conseils d’administration d’organismes tels que la fondation B.C. Women’s Hospital, le Vancouver Writers’ Festival et le Vancouver Space Centre. Elle a été coprésidente du conseil d’administration de Dress for Success, un organisme pour l’intégration des femmes dans le monde du travail. Elaine a à cœur d’aider les personnes qui souhaitent progresser dans leurs études et leur carrière et de trouver des moyens de surmonter les obstacles systémiques à l’émancipation économique.
