PDG et conseil d’administration
Paulette Senior, Présidente et directrice générale
Paulette Senior est l’une des leaders les plus réputées et respectées du secteur féminin au Canada. Elle s’est jointe à la Fondation après avoir été présidente et directrice générale de YMCA Canada pendant plus de dix ans.
Mme Senior apporte à la Fondation une riche expérience ainsi qu’une sensibilité acquise sur le terrain lors de ses nombreuses années passées sur le front des luttes pour le développement social et communautaire dans certains des quartiers les plus économiquement défavorisés de Toronto.
Tout au long de sa carrière, elle a travaillé sur des enjeux relatifs à la pauvreté, au logement, à la violence faite aux femmes, à l’immigration et à la justice sociale, en partenariat avec tous les paliers de gouvernement. Elle a dirigé, géré et veillé aux opérations quotidiennes de refuges, de programmes d’emploi et de programmes de logement, notamment pour la Yellow Brick House, le YWCA de Toronto, le Macaulay Child Development Centre, le Lawrence Heights Community Health Centre et la Central Neighbourhood House.
Mme Senior est diplômée de l’Université York et a reçu de nombreuses distinctions, dont un prix Harry Jerome de la Black Business and Professional Association (catégorie Pionniers), l’African Canadian Achievement Award, le Black Women Civic Engagement Award, le MicroSkills Margot Franssen Leadership Award, ainsi qu’une mention de Woman of Influence. Elle siège actuellement au conseil d’administration du Women’s Funding Network et a auparavant siégé au conseil du Women’s College Hospital. En 2021, Paulette a reçu un doctorat honorifique en droit, honoris causa, de l’Université de Lethbridge.
Laurie Young, Président du conseil
Laurie est cadre supérieure en matière de communication. Elle achève actuellement son mandat comme présidente et directrice générale d’Ogilvy Canada, la section canadienne du réseau mondial du même nom. Laurie a évolué au même rythme que cette société depuis qu’elle s’y est jointe en 1988, avec en main un baccalauréat du Collège Victoria de l’Université de Toronto. Elle a assumé de plus en plus de responsabilités et graduellement accédé aux postes supérieurs, pour finalement devenir la toute première femme à prendre le rôle de PDG.
Son mandat s’est démarqué au sein de l’industrie par la conception de marques engagées, dont la campagne pour la Vraie Beauté de Dove, la campagne Des câlins pour tous les bébés de Huggies et le Mouvement mangez vrai de Hellman’s. C’est ce recoupement de la croissance commerciale et de l’incidence sociale qu’elle trouve le plus gratifiant.
Elle s’est par ailleurs démarquée comme leader de l’industrie, en tant que présidente et membre du conseil de l’Institute of Communication Agencies et présidente de divers comités des prix et congrès d’industrie. Ayant toujours eu pour souci de parfaire ses compétences, Laurie a suivi des cours en matière de finance, de leadership, de transformation numérique et de leadership féminin.
Elle a consacré sa carrière à transmettre ses connaissances et à conseiller des femmes de manière à combattre les préjugés liés au genre qui limitent les choix professionnels et l’avancement des femmes, notamment par l’organisation de séminaires, d’ateliers et de mentorat personnalisé. Elle voit sa collaboration avec la Fondation canadienne des femmes comme un nouveau moyen pour elle d’aider concrètement les femmes et les filles à réaliser leur plein potentiel. Ayant eu la chance de côtoyer des mentores extraordinaires et des consœurs exceptionnelles tout au long de sa vie professionnelle, et à plus forte raison en tant que mère, elle désire sincèrement « donner aux suivantes » les atouts dont elle a su tirer avantage.
Sarah Mariani, vice président du conseil
En dehors du bureau, Mme Mariani est membre du conseil d’administration de la Fondation canadienne des femmes et fait partie de deux comités consultatifs de Fora: Network for Change (anciennement connu sous le nom de G(irls)20). En réponse à la COVID-19, elle a lancé Sincere Solutions qui offre des services de consultation en technologie de l’information à prix abordable à des clients à but non lucratif en voie de transition sans soutien spécialisé vers des opérations en ligne.
Mme Mariani est titulaire d’un baccalauréat en sciences politiques de l’Université de Toronto, avec accent sur les secteurs entrelacés que sont la technologie, l’entrepreneuriat et la politique. Elle a publié des travaux de recherche qui portent sur l’entrepreneuriat chez les jeunes, le développement économique des femmes et le potentiel du grand livre distribué en faveur du changement social.
Laurie Clarke, Vice-Présidente, conseil d’administration
À titre de dirigeante dans les secteurs de la santé, de l’éducation et des services sociaux, Laurie Clarke a acquis plus de trente ans d’expérience à la tête d’organisations sans but lucratif vouées à la collecte de fonds.
Elle a été principale porte-parole dans tous les domaines liés au développement des fonds, à la fidélisation des donateurs et à l’intendance ainsi qu’aux relations avec le gouvernement et à la défense des droits. Ayant travaillé au sein de plusieurs conseils, elle possède des connaissances approfondies sur leur promotion, croissance et gestion.
Laurie a dirigé avec succès une variété d’organismes visant à attirer de nouveaux capitaux financiers et à apporter des améliorations structurelles. Elle a récemment siégé en tant que PDG de la BC Women’s Hospital Foundation et membre de son comité de cadres supérieurs. Dans le cadre de ses fonctions, elle a fourni une orientation stratégique pour déterminer les besoins prioritaires de l’hôpital et les intégrer dans les initiatives menées par la Fondation afin d’obtenir un financement du secteur privé, public ou gouvernemental.
Avant ses six ans de service à la BC Women’s Hospital Foundation, Laurie a été vice-présidente du développement du British Columbia Institute of Technology (BCIT) et directrice générale de la BCIT Foundation and Alumni Association pendant plus de dix ans. Membre de l’équipe de cadres supérieurs, elle a fourni une orientation et un leadership globaux dans la création et la gestion d’un programme de financement intégré, incluant la collecte de fonds pour des programmes spéciaux, les campagnes de souscription et les fonds de dotation.
Grâce à son dévouement pour le secteur caritatif qui comprend sa participation à l’Association of Fundraising Professional (AFP) en tant que membre et directrice, elle a remporté le prix national d’or pour collecte de fonds décerné par le Conseil pour l’avancement et le soutien de l’éducation.
Laurie est d’avis que les femmes et les filles méritent de pouvoir réaliser leur plein potentiel : retirer les obstacles et donner l’appui nécessaire est un objectif impérieux et louable compte tenu des contributions que les femmes font en vue d’améliorer les affaires, les industries, leurs communautés et familles.
Lisa O’Connor, Trésorier du conseil
Lisa O’Connor est une comptable professionnelle agréée comptant plus de vingt ans d’expérience dans différents postes financiers, dont son poste actuel comme vice-présidente, finances, chez Superior Propane. Elle a aussi été première vice-présidente, finances, pour Just Energy, à qui elle a consacré 14 années de sa vie professionnelle. Lisa a été responsable de tous les aspects de la finance, y compris les rapports financiers d’entreprises publiques, l’analyse et la planification financières ainsi que le crédit et les perceptions. Lisa a également de l’expérience dans les conseils d’administration, ayant participé à des rencontres de comité de vérification et siégé comme membre du conseil d’une compagnie d’assurance basée à la Barbade.
Au fil des ans, Lisa a conseillé et soutenu des filles et des femmes, notamment en prenant un rôle de leadership au conseil des femmes de Just Energy afin d’encourager et de renforcer les capacités des femmes leaders au sein de l’organisation. De plus, Lisa est formatrice bénévole et entraîneuse adjointe d’une équipe de hockey féminin. Lisa est titulaire d’un baccalauréat en art, avec une concentration en science politique, de l’Université Wilfrid Laurier, et d’un diplôme en comptabilité.
Meenu Sikand, Secrétaire du conseil
Meenu Sikand, responsable en chef de l’équité, de la diversité et de l’inclusion à l’Hôpital de réadaptation pour enfants Holland Bloorview (l’« hôpital »), voue une véritable passion pour la création de collectivités inclusives, accessibles et accueillantes. En tant que toute première dirigeante à occuper ce poste, elle soutient les efforts de l’hôpital en matière d’équité, de diversité et d’inclusion sur plusieurs plans. Ses interventions visent, entre autres, la culture d’équipe et le bien-être, la conception et la prestation de programmes, l’emploi, la recherche, l’enseignement et l’apprentissage, l’engagement communautaire et les initiatives de lutte contre la stigmatisation.
Le rôle de Mme Sikand fait partie intégrante de l’avancement de la stratégie No Boundaries de l’hôpital, notamment sa détermination à modéliser le changement social et à faire figure d’employeur exemplaire pour les personnes handicapées. Elle est également coprésidente du groupe de travail inaugural sur l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité, compris dans le plan d’action de l’hôpital pour lutter contre le racisme systémique à l’intérieur et à l’extérieur de ses murs. De plus, elle est actuellement membre active du conseil consultatif sur la diversité de la faculté de médecine de l’Université de Toronto et du groupe consultatif de la ville de Toronto sur l’équité et l’inclusion.
En plus de son rôle à l’hôpital, Mme Sikand est également la fondatrice d’Accessibility for All, une organisation à but non lucratif qui s’efforce de cerner les besoins des communautés marginalisées, d’y répondre et de les traiter. Avant son entrée en fonction à l’hôpital, elle a occupé divers postes de direction au sein d’entreprises, d’organismes gouvernementaux, d’organisations à but non lucratif et d’instituts universitaires.
Mme Sikand est une défenseuse primée des droits des personnes handicapées, une pédagogue et une conférencière recherchée. Elle a voyagé dans le monde entier pour prendre la parole sur une grande variété de sujets pertinents pour les personnes handicapées, notamment la santé mentale, les compétences culturelles, les habiletés parentales, l’exclusion sociale, les aménagements, et la race.
Ses nombreux rôles de bénévole soulignent son engagement envers la diversité et la création de milieux où chacun peut participer pleinement. Mme Sikand a été nommée membre du Conseil consultatif des normes d’accessibilité par le ministre des Services aux aînés et de l’Accessibilité. Elle a siégé au conseil d’administration de Vie autonome Canada et du Centre for Independent Living in Toronto. À présent, elle est membre du conseil d’administration de la Fondation canadienne des femmes et d’Amar Karma Health and Wellness Awareness Network. En outre, elle est l’un des membres fondateurs de Race and Disability Canada.
En 2020, Mme Sikand a reçu deux prix : elle a été intronisée au temple de la renommée des personnes handicapées du Canada et a été reconnue la haute dirigeante de l’année par le Canadian Centre for Diversity and Inclusion.
Jas Kaur Hothi, membre du conseil
À titre d’associée et de leader nationale chez EY Canada, Mme Hothi guide les sociétés canadiennes dans la réinvention de leurs stratégies pour l’ère transformatrice. Elle a fondé la pratique de gestion du risque d’entreprise au sein des services financiers du cabinet au Canada et occupe des postes-cadres auprès d’entreprises du secteur des médias et du divertissement, de sociétés d’État et d’organisations à but non lucratif qui cherchent à se réinventer.
Mme Hothi conseille souvent des administrateurs, des dirigeants et des chefs d’entreprise relativement à leurs stratégies de réduction des risques. Toutefois, c’est la manière dont elle le fait qui la distingue. Elle suscite un sentiment d’appartenance et développe une culture d’inclusion au sein de son équipe de professionnels divers, d’un océan à l’autre. Surtout, elle donne l’exemple et encourage les autres à faire de même. Elle est dirigeante chargée du réseau des femmes professionnelles d’EY à Toronto et à l’échelle nationale, et saisit de façon proactive toutes les occasions de se faire entendre en qualité de catalyseur de changement. Un jour, elle anime des ateliers de formation entrepreneuriale destinés aux femmes pour les aider à s’épanouir dans leur carrière. Un autre, elle agit comme mentor tant au sein de l’entreprise que dans la communauté en général. Elle est également membre fondatrice de United Way Next Gen chez EY, un programme qui vise à inciter les jeunes talents à soutenir les communautés à risque.
En tant que membre du conseil d’administration de la Fondation canadienne des femmes, Mme Hothi souhaite insuffler un nouveau dynamisme. Elle trouve de nouveaux et meilleurs moyens de résoudre les problèmes d’inégalité et de violence fondée sur le genre, ainsi que d’éliminer les obstacles pour les femmes et les filles de toutes les communautés. Elle possède une solide formation de l’Institut des administrateurs de sociétés, une vaste expérience professionnelle et une grande passion pour la cause. Mme Hothi fait preuve d’un engagement profond à apporter des changements positifs de toutes les manières possibles.
Kimberly Hu, Membre du conseil
Kimberly Hu, CFA, est vice-présidente, conseillère en investissement chez Guardian Partners. Elle aide les familles très fortunées et les clients institutionnels, y compris les fondations et les fonds de dotation, à relever leurs défis financiers uniques, notamment les responsabilités de gérance, les obligations fiduciaires et les solutions d’investissement. Mme Hu collabore régulièrement avec les conseils d’administration et les comités d’investissement, ainsi qu’avec les partenaires internes comme les équipes chargées des finances, de l’audit et des contributions des donateurs. Elle a également participé à l’éducation à la philanthropie de ses clients privés et de leurs familles et au développement de plans stratégiques à cet égard.
Tout au long de sa carrière, Mme Hu a visé à encadrer les femmes et à les renseigner sur les connaissances financières et la planification du patrimoine, et a pris part à l’organisation d’événements pertinents. Elle a mené des initiatives au sein de son organisation précédente et actuelle pour inspirer les femmes et leur donner les moyens de prendre leur avenir financier en main en créant une communauté axée sur les conseils, l’éducation, l’accessibilité et les besoins particuliers des femmes.
Mme Hu est titulaire d’un baccalauréat en commerce (avec distinction) de l’Université Queen’s. Elle détient le titre de CFA et est membre de CFA Society Toronto.
En tant que membre du conseil d’administration de la Fondation canadienne des femmes, Mme Hu poursuivra ses efforts pour soutenir et autonomiser les filles et les femmes en éliminant les obstacles organisationnels, financiers et sociétaux. Elle contribue à transformer une vie à la fois pour créer un monde où l’égalité des genres devient le statu quo.
Janan Lewars, participante ex-officio
Janan Lewars est spécialiste en commercialisation chez Top Hat, une entreprise de technologie éducative qui continue de révolutionner l’enseignement supérieur et de l’améliorer. Chez Top Hat, elle est également membre du comité du groupe « Diversité, inclusion et appartenance » qui cherche à créer un espace permettant aux personnes de donner le meilleur d’elles-mêmes tout en restant authentiques. Elle a organisé et modéré des panels pour les employés qui ont exploré les expériences et les défis des femmes noires dans le milieu universitaire et sur l’accessibilité numérique.
Intéressée par la politique de la jeunesse et le développement international, Mme Lewars est titulaire d’un baccalauréat en sciences politiques et en études africaines de l’Université de Toronto ainsi que d’une maîtrise ès sciences en développement et en politique de l’Université de Birmingham. Ses recherches universitaires ont principalement porté sur la manière dont les jeunes créent des changements sociaux et politiques par leur affiliation à un parti et leurs choix de vote. En dehors des cours, elle a participé activement à la vie étudiante en tant que présidente de la Société de développement international. Ainsi, elle a eu l’occasion d’organiser des événements sur des questions d’actualité dans le domaine du développement international.
Passionnée par l’autonomisation des femmes, Mme Lewars est également coprésidente de l’Association des anciennes de son école secondaire, où elle organise des événements à l’intention des élèves actuels et anciens qui visent à favoriser le mentorat, l’orientation et le sens de la communauté.
Dre. Dawn Lavell Harvard, Membre du conseil
Dawn Lavell Harvard, Ph. D., est fière d’être membre de la Première Nation de Wikwemikong et d’être la toute première boursière autochtone de la Fondation Pierre Elliott Trudeau. Elle se consacre à l’avancement des droits des femmes autochtones en tant que présidente de l’Ontario Native Women’s Association depuis sa première élection en 2003.
Dawn est directrice de la First Peoples House of Learning de l’Université Trent depuis 2016, après avoir quitté son ancien poste de présidente de l’Association des femmes autochtones du Canada pour retourner à ses racines d’éducatrice.
Dawn est mère à plein temps de trois filles. Suivant les traces de sa mère, Jeannette Corbiere Lavell, qui est reconnue pour son travail de défense des droits des femmes autochtones, Dawn se consacre au renforcement du pouvoir d’agir des femmes autochtones et de leurs familles depuis son arrivée au conseil d’administration de l’Ontario Native Women’s Association en 1994 à titre de directrice jeunesse. Elle est également coéditrice du volume original sur la maternité indigène, Until Our Hearts Are on the Ground: Aboriginal Mothering, Oppression, Resistance and Rebirth et a publié le livre Mothers of the Nations en collaboration avec Kim Anderson. Récemment, Dawn a aussi coédité avec Jennifer Brant un livre intitulé Forever Loved: Exposing the Hidden Crisis of Missing and Murdered Indigenous Women and Girls in Canada.
Dre. Ramona Lumpkin, membre du conseil
Ramona Lumpkin a œuvré au sein de l’Université Mount Saint Vincent en tant que présidente et vice-chancelière de 2010 jusqu’à son départ le 30 juin 2017. Dans le cadre de ses fonctions antérieures, elle a occupé les postes de directrice du Collège universitaire Huron ainsi que de vice-présidente, affaires académiques, et rectrice à l’Université Royal Roads. Mme Lumpkin a commencé sa carrière universitaire au Kentucky où, pendant 13 ans, elle a rempli diverses fonctions en enseignement supérieur, dont la planification institutionnelle, le perfectionnement professionnel, le développement de la faculté et l’enseignement universitaire. Elle détient un doctorat en littérature anglaise de l’Université du Kentucky et a reçu une bourse Fulbright en Angleterre.
Au cours de sa carrière, Mme Lumpkin a travaillé activement comme porte-parole de la condition féminine : elle vise la promotion du rôle que jouent les femmes dans l’enseignement supérieur et tente d’améliorer l’accès à l’éducation pour les apprenants adultes et autochtones.
Elle est ancienne présidente de l’Association des universités de l’Atlantique, ancienne présidente du Forum international des femmes (région de l’Atlantique), ancienne membre du conseil d’administration d’Universités Canada, membre du conseil de Women Active de la Nouvelle-Écosse et présidente d’Engage Nova Scotia. En 2014, Mme Lumpkin a été nommée membre de l’Ordre du Canada pour son leadership en éducation postsecondaire, sa promotion d’initiatives d’apprentissage communautaires et son appui pour l’avancement des femmes.
Peggy Moss, Membre du conseil
Peggy Moss, écrivaine et défenseure des droits civils, est l’auteure de trois livres primés pour enfants sur l’intimidation, les relations et l’identité : Say Something, Our Friendship Rules et One of Us. Elle joue un rôle actif auprès de la Fondation canadienne des femmes depuis son arrivée au Canada en 2008.
Avocate et ancienne procureure contre la violence haineuse, Mme Moss a été procureure générale adjointe au sein de l’unité des Droits civils du département du Procureur général de l’État du Maine et directrice associée du Centre de prévention de la violence haineuse. Elle a mené des consultations sur les enjeux liés à l’intimidation et à la violence haineuse. Ses présentations ont bénéficié aux éducateurs du primaire à l’université ainsi qu’aux responsables de camp, aux agents de la force publique et aux travailleurs de la santé qui cherchent à identifier et à prévenir le harcèlement et la violence et à créer des espaces sûrs. Elle est l’ancienne directrice du développement commercial et conseillère en communication stratégique chez Blake, Cassels & Graydon, cabinet d’avocats canadien de premier rang, et elle a pris part à des initiatives de diversité et d’inclusion et cofondé un programme d’alliés.
Mme Moss a été bénévole à la Fondation canadienne des femmes à plusieurs titres notamment en tant qu’examinatrice de subventions, membre du conseil consultatif et conseillère de projet. En outre, elle est membre du conseil d’administration de PREVNet, réseau de premier plan visant à promouvoir des relations saines et à mettre fin à la violence au Canada.
Mme Moss est diplômée de Princeton University et du Washington College of Law de l’American University. Elle a obtenu une maîtrise en création littéraire à l’University of Southern Maine, Stonecoast.
Olivia K. Sobey, membre du conseil
Olivia K. Sobey est conseillère juridique chez Sobeys Inc. Avant d’assumer ce rôle, elle a fait un stage au cabinet d’avocats Stewart McKelvey LLP et a occupé le poste d’agente fiduciaire à la Banque Scotia, où elle a acquis de l’expérience dans le domaine des fiducies de bienfaisance et des organisations caritatives.
Mme Sobey est actuellement membre du conseil d’administration de la fondation de l’Hôpital pour femmes et enfants IWK, membre du conseil d’administration des Prix Frank H. Sobey pour l’excellence en études commerciales, et ancienne membre du conseil d’administration de La Fondation Sobey. Grâce à sa participation à des groupes sans but lucratif, elle a aidé à promouvoir et à développer des initiatives visant à accroître l’accès aux possibilités de traitement en santé mentale et aux systèmes de soutien pour les enfants et adolescents. Elle a également collaboré avec des dirigeants communautaires pour offrir des occasions de mentorat aux femmes autochtones et aux jeunes mères.
Mme Sobey est diplômée de l’École de droit Schulich de l’Université Dalhousie et a obtenu un certificat en droit international comparé de la Faculté de droit de l’Université Queen’s. De plus, elle est titulaire d’un baccalauréat ès arts (spécialisé en psychologie avec distinction) de l’Université Saint Mary’s et est membre du Barreau de la Nouvelle-Écosse et du Barreau du Québec.
Kim Ulmer, Membre du conseil
Au service de RBC depuis plus de 30 ans, Mme Ulmer a consacré temps et énergie à une variété de rôles dans divers marchés et domaines. Ayant fièrement commencé sa carrière comme étudiante en affectation d’été à Regina en tant que conseillère à la clientèle, elle a occupé des postes de plus en plus importants, notamment celui de vice-présidente régionale pour la région de Regina et Parkland, de vice-présidente des services financiers commerciaux pour le sud de la Saskatchewan et de vice-présidente des petites entreprises pour la division bancaire canadienne de RBC.
Passionnée par les jeunes, l’esprit d’entreprise, la diversité et l’inclusion, et les arts, Mme Ulmer est active dans la communauté et soutient fermement le bénévolat des employés. Elle est membre du Conseil des affaires du Manitoba, membre du conseil d’administration de la Galerie d’art de Winnipeg et joue un rôle actif dans le programme de mentorat exécutif Asper MBA de l’Université du Manitoba. Mme Ulmer fait également partie du conseil du Partenariat national pour l’apprentissage de la journée « Emmenez vos enfants au travail », de la campagne d’investissement It’s about time de l’école polytechnique de Saskatchewan, et est membre fondateur du nouveau chapitre de Winnipeg de l’International Women’s Forum. Mme Ulmer est fière d’être cadre championne pour deux groupes de ressources des employés de la RBC dans sa région, Réseau des professionnels noirs et Fierté RBC.
Elle est titulaire d’une maîtrise en administration des affaires de l’Université Dalhousie et d’un diplôme en administration des affaires du Saskatchewan Institute of Applied Science and Technology (SIAST). De plus, au printemps 2018, elle a reçu un diplôme honorifique de la Saskatchewan Polytechnic.
Mme Ulmer et son mari Gamel, ainsi que leur fils Lucas, demeurent à Winnipeg (Manitoba) entourés de leur famille, de leurs amis et d’une communauté animée.
Sandy Vander Ziel
Membre du conseil
En tant qu’avocate principale et associée du cabinet Dunphy Best Blocksom LLP, Mme Vander Ziel pratique exclusivement le droit de la famille. Ses activités professionnelles se limitent aux modes alternatifs de résolution des conflits et visent principalement le droit collaboratif, la médiation, l’arbitrage et la coordination parentale. Leader active dans le milieu juridique, elle a siégé au comité exécutif de la section du droit de la famille de l’Association du Barreau canadien, dont elle est actuellement la présidente.
Depuis plus de 30 ans, Mme Vander Ziel fait figure de chef de file au sein de la communauté. Elle a occupé de nombreux rôles de direction et possède une expérience considérable en tant que bénévole pour des organismes sans but lucratif. Elle a été présidente de la Calgary Youth Justice Society, un organisme qui aide les jeunes ayant des démêlés avec la justice à reconnaître ce qui leur importe grâce à des programmes éprouvés qui préconisent la résilience, la réduction des risques et le renforcement des liens communautaires. Après le départ de Mme Vander Ziel de la Calgary Youth Justice Society, le conseil d’administration a créé un prix en son nom, le « Sandy Vander Ziel Heart of Change Award ».
La passion de Mme Vander Ziel pour les problèmes liés à la violence familiale a commencé à un très jeune âge. En 2007, cette passion l’a menée au conseil d’administration de Sonshine Community Services, un refuge transitoire pour les femmes et les enfants qui fuient la violence familiale. De 2007 à 2019, elle a siégé au conseil d’administration et de 2009 à 2019, en a été la présidente. À ce titre, elle a joué un rôle déterminant dans le soutien de la première campagne de financement du refuge qui a réussi à récolter un million de dollars pour la construction du premier centre pour enfants au Canada. Lancé en 2015, le Sonshine Children’s Centre offre aux jeunes victimes de traumatisme et de maltraitance une intervention thérapeutique qui vise à briser le cycle de la violence. Lors de l’ouverture du Centre, Mme Vander Ziel a déclaré qu’il s’agissait là d’une « idée bien née et d’une occasion pour les enfants de recevoir l’intervention thérapeutique nécessaire pour faire la transition vers un chemin d’espoir et retrouver la joie qui devrait être intrinsèque à la vie de chaque enfant ». Alors qu’elle siégeait au conseil d’administration du Centre, Mme Vander Ziel a été récompensée par le Women in Law Leadership Award pour son service à la communauté. Peu après avoir quitté le conseil d’administration du Centre, elle s’est jointe au conseil d’administration de l’Alberta Council of Women’s Shelters et préside actuellement son comité social, juridique et éthique.
Mme Vander Ziel est ravie de se joindre au conseil d’administration de la Fondation canadienne des femmes, car elle défend avec passion les questions qui touchent les femmes et les filles. Elle est fière de pouvoir continuer à soutenir le travail intégral de la Fondation.